随着互联网不断占领我们生活的每一个空隙，除了BAT这三巨头还在不拓宽自己的互联网业务外，越来越多的互联网公司也如雨后春笋般涌现。可以说，现如今互联网行业仍在朝阳期，工作环境好，薪资高，所以在这样的大环境下，越来越多的人选择进入互联网公司工作。
那么，应聘互联网公司的简历应该是怎么样的呢？Fotor懒设计今天就给大家梳理一下，希望大家能通过这篇文章，避免一些简历上的硬伤，早日找到心仪并适合自己的工作~~
简历不是一夜写成的，找工作这件事也绝不是一蹴而就的。在找工作之前，你需要对自身和目标公司有充分的了解和认识，才能知己知彼百战不殆，写出秒杀大部分人的优秀简历。
我们把对自己的认识放在了最前面，那是因为觉得它确实一等一地重要。对自己的清晰认识能够在就业初期快速做出职业规划，避免工作一两年后再去转行从零开始的尴尬局面。
你要学会识别自己的核心能力，这里的能力可以分为两种啦~~
1.显性能力
比如你毕业的学校是985或者211，这从某种程度上来说就可以证明你的学习能力强。HR为什么那么看重名校，因为名校背后代表的高质量的学习能力。
当然有人会说，名校出身也未必都是能力强的人，这话听上去好像合理。但是名校里找到能力强的学生的概率大，所以你觉得HR为什么要舍弃名校这个信效度都还不错的筛选条件而选择去二流学校大浪淘沙呢？
那除了学校光环加持，普通学校的学生该怎么提高自己的显性能力呢？我的建议是：考证书，考含金量高且匹配你未来职业的证书。
举个例子说，如果你想进外企，那么英语水平必然要高，那简单考个四六级肯定不行了，BEC剑桥商务英语/托业都要考起来呀。
从某种程度上来说，证书代表着你能在学有余力的情况下去加深自己对某个行业或者领域的了解，看在HR的眼里就是你能力的一种体现。
ps.另外给大家总结了一些比较有含金量的证书考试，大家可以按需自取哦~~
2.隐性能力：
有些应聘者可能对自己具备怎样的工作能力不甚了解，这里我给到的建议是：通过梳理你的日常生活来找出你的工作能力。一般互联网公司的HR会比较看重应聘者的“网感”。
比如，常年混迹于微博豆瓣知乎的你，能否从自己使用的产品、逛过的评论区，从自己以及身边人的使用体验中看出一些有趣的现象和趋势，进而做一些研究和尝试，得出一些结论，并对结论进行有效的验证呢？如果可以，那我觉得你具备了一定的互联网从业者的“隐性能力”，可以去投一些相关的互联网公司。
当然，最后的最后，无论是你的显性能力还是隐形能力，统统写进你的简历里，btw，一定一定要简洁，切忌长篇大论噢。
这个就很好理解啦，如果你不是很擅长表达和沟通，那么找了一份市场推广或者营销的工作，不能说完全不行，但一定会经历碰壁的，每一份工作经历都很宝贵，千万不要把时间浪费在自己性格不合适的工作上啦。
另外给大家推荐MBTI职业性格测试，它是用以衡量和描述人们在各个方面的心理活动规律和性格类型，再通过MBTI模型阐释你的性格与职业之间的联系。
简单来说，就是通过测试你的性格类型来看你适合哪方面的工作。如果说你不清楚自己的性格适合什么样的工作，通过MBTI测试能够在一定程度上帮助面临抉择或看不清方向的你，找到真正属于自己的舞台噢。
ps.友情链接附上：戳我测试，大家现在就可以去测，冲鸭！
不过，话说回来，我们所有人，对于生活和工作都有很多问题。我的命运是什么？我的兴趣什么？该干什么工作？该娶谁做老婆？该嫁给什么样的男人等等等等… …
当然，心理学能给出一些答案，并且会让你更加了解自己和他人。但要时刻知道，这些答案恐怕不是所有人的终极答案，毕竟生活还是要你自己去过的，人生还是要去经历过才知道。
如果你的性格跟你想要从事的工作需求不匹配，那么在简历中一定要强调自己的适应性强，完全可以适应并做好你想从事的这份工作。
从某些程度上来说，选工作的重要性不亚于选婚姻伴侣。除了少数人会在多个领域浮沉，我们大多数人一生中都只会在某一个领域或者行业从事工作。你和合适的工作之间是否匹配，除了你自己觉得之外，还要过HR（丈母娘）的眼。
简历切忌花很长的篇幅去描述去与想应聘的工作毫无关系的工作经历或技能。
举个例子，如果你想应聘互联网公司的内容运营工作，那你就该描述一些你经历过的内容产出经历。例如在做自己的公众号，粉丝多少阅读量多少产出多少篇文章等等。这个时候，就不要着重描述自己做家教跟小孩子相处多么多么好的经历了，虽然这些也会体现你的能力—有亲和力等等，但是！跟你要应聘的工作有半毛钱关系吗？
所以，简历中要时刻体现你与你的工作是合适的。这样，你的HR看着也高兴啊，如果你一直扯不相关的内容，那在丈母娘眼里你就是在回味前任，那你觉得你跟你的它还会成功在一起吗？
投简历之前问一下自己为什么要进入互联网公司。如果只是因为互联网工作流行时髦，薪水高，你就投入互联网行业的怀抱，那还是劝你还是三思而行，毕竟理想和现实之间的差距还是蛮大的，996也不是说着玩的（手动狗头）。
虽然现存的互联网公司的类型很多，但说到底公司内的岗位构成是大同小异的 。
所以呢，Fotor懒设计在这里给大家简单梳理一下互联网行公司中的一些岗位及工作内容，这样大家在写简历的时候才能有的放矢。
互联网行业岗位基本可以分为5大类：技术、设计、产品、运营和销售。它们之间的逻辑关系基本是酱紫的。
各岗位之间的关系可以总结成以下三句话：
技术跟设计要把产品所设想的东西做出来。
运营最重要的是把产品用起来，用手上成型的产品吸引来用户。
而销售就是要把产品卖出去。
各个岗位细分下来也有很多，在这里就不赘述每个岗位的职责了，大家随便一搜就能搜到很多。我们要强调的是无论你要从事哪个岗位的工作，一定要在投简历前做好功课，不打无准备之仗。
在简历中的体现出就是你所展示的能力和经验是否跟应聘的岗位合拍，而在面试中则可以根据你自己做的功课谈一些你对岗位的一些认知和理解，可以是很小的点，但一定要special一点，不要那些别人一听就是百度来的东西，这样你在HR心中的好感度一定会up up的。
由于互联网行业的特殊性，互联网公司的一些岗位其实没有极其清晰的工作范围划分，比如之前我们就有写过【新媒体运营如何入门？】的文章。
看完那篇文章是不是感觉运营人员简直是十项全能。但是这些能力大部分都是在实际工作里边学边做、边做边学中积累的。所以这也是为什么互联网公司往往看重应聘者有相关工作经历。
那如果你是在校应届生怎么办？
1去找一份实习来一场真真实实的实战
2保持你的学习能力
如果你以上两点都做到了，那我们进入下一趴。
如何在简历中展示你的工作经历或技能？
- 采用STAR法则叙述你的工作经历，这样你的叙述一看就非常有逻辑性，瞬间比别人高出一个level。
所谓STAR法则，具体操作步骤如下：
首先列出情景、再分别以简洁的文字，列举任务、行动、结果。关键词中包含数字，分条列出，量化成果，合理展示。
ps.以下是个正面例子，大家可以根据自己的情况进行改写。
在展示你的技能和经历时，能用数字的时候就不要用文字！工作成果一定要摆上！不啰嗦，放图一看就很直观了！
首先我们来看一下简历基本结构：
制作简历的核心要义是“简洁”。本科求职简历，一般一页纸就足够；研究生的简历，一至两页均可。页数太多、刻意制作的封面封底、简历里的大段文字、都会浪费HR阅读简历的时间，违背“简洁”原则。除此之外，还有一些小tips需要大家注意。
- 基本信息恰当凝练，突出重点。
个人资料应该清晰明了，一般而言，姓名、联系方式（手机、Email等）、照片为必选信息；性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等为可选信息，针对不同的应聘单位，可适当删减。噢对，放照片就放个清爽一点的证件照就好了，自拍或者太随意的生活照会显得你很不专业。
- 做简历时可以通过调整字体大小、段前段后间距、文字颜色等参数，将最重要的内容即“关键词”突出出来。一般来说，企业招聘启事中对职位的描述往往是关键词的主要来源。首先要剖析招聘简章中的关键词，在简历制作时，可适当体现招聘关键词。
看了这么多，如果你还是对做出一份优秀简历迟迟无法动手的话，那我就又要给大家推荐我们Fotor懒设计啦，没错，我们家小懒就是万能的~~
那如何用Fotor懒设计做好看的简历呢？
step1
选择模板样式
进入Fotor懒设计，任务栏选择“开始设计”，搜索“简历模板”，Fotor懒设计有大量的简历模板，选择使用模板，在原有模板的基础上修改信息。
step2
更改个人信息
譬如你喜欢简洁大方的样式，选择一个左右分栏的模板，然后在原模板选中文本框替换成自己的个人信息，按照自己内容的重要性排序。
step3
调整简历颜色、字体
黑色的简历显得很沉重，你可以选择一个稍微清爽一点的颜色，这样会让HR眼前一亮。
直接更换简历颜色或者直接在原来的颜色基础上加深，内容多少、字体大小也可以自行调节。
step4
添加线框
简历中增加一些形状可以提高设计感，也会让简历看起来没那么空。
因此可以选择“贴纸”中的“基础线框”和“基础线型”用于简历顶部，这样看起来视觉效果是不是好很多？
简单四步，就可以把简历模板制作成你想要的样子啦！是不是超级简单~~~
（用Fotor懒设计做出来的简历）
好啦，这些就是Fotor懒设计为大家整理的应聘互联网公司的简历应该是怎么样的相关tips，希望这些能帮助到大家找到心仪的工作~~
码字不易，想要个赞不过分吧嘻嘻。
以上。
